Wenn du selbst immer von Failing Forward redest und dich dann genau das ordentlich auf die Probe stellt. Vor einer Keynote, in der es absurderweise auch um Failing Forward geht. Es fing am Abend vorher an. Ich pumpe mal eben das Raftingboot auf und verstaue es dann im Auto, damit ich morgens schnell losfahren [...]
Was ist eigentlich Peer-to-Peer Support? Und warum gewinnt das Konzept gerade immens an Bedeutung? Druck und Stress im Journalismus steigen, die Aufgabendichte wird höher, der Ton rauer. Traumatische Erlebnisse sind keine Seltenheit, Anfeindungen fast an der Tagesordnung. Egal, wie resilient jemand ist, das prallt an niemandem einfach so ab. Der Bedarf an Hilfe wächst [...]
Die Welt ist voller Veränderungen. Um gelassen durch die Transformation zu raften, brauchen wir einen Mindset-Shift. Deshalb ist in dieser Folge alles anders. Nicht ich interviewe jemanden, sondern Alexandra Piel, eine sehr gute Freundin, interviewt mich. Und zwar zu meinem ersten Buch "Der Buddha liebt Rafting". Warum es so heißt, was die Leser in [...]
Netzwerken wir heutzutage nicht alle irgendwie? Klar, aber eben bloß irgendwie. Warum wertschätzendes Netzwerken so wirklich gar nichts mit Brusttrommeln, Ego-Beweihräucherung und plumper Werbung zu tun hat, erörtern Oliver Ewinger und ich in der neuesten Folge des Podcasts "digitalCHARM grooves - die Revolution der Arbeitswelt". Warum ist das Netzwerken Olivers Herzensthema? Und was hat [...]
Wenn du für einen morgendlichen Workshop bei einer Konferenz gebucht bist und dann einfach den ganzen Tag online bleibst, weil die weiteren Themen und Vortragenden so inspirierend, und spannend sind, dann sagt das eine ganze Menge über die Qualität des Events aus. What? Über 8 Stunden in einer Zoom-Konferenz hängen. Das ist ja furchtbar. Ähm, [...]
Och nee, nicht noch so eine neue Methode. Doch! Denn Liberating Structures sind anders. Sie verändern nicht nur die Art, wie wir zusammenarbeiten und uns organisieren, sondern schaffen auch Vertrauen und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Zudem sind sie super kreativ, effektiv und beziehen alle Personen zu einem gleichen Anteil und mit gleicher Wichtigkeit ein. [...]
"Eine gute Führungskraft zeichnet sich heute dadurch aus, mit dem Team bestmöglich zusammenzuarbeiten und dabei auch noch Spaß zu haben. Es geht nicht mehr darum, der oder die Beste in einem Bereich zu sein. Diese Informationsbuchaltung brauchen wir nicht mehr", sagt Sabine Bendiek, Vorsitzende der Geschäftsführung von Microsoft Deutschland bei der #futurework19. BÄM! "Früher definierte sich [...]
