Och nee, nicht noch so eine neue Methode. Doch! Denn Liberating Structures sind anders. Sie verändern nicht nur die Art, wie wir zusammenarbeiten und uns organisieren, sondern schaffen auch Vertrauen und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Zudem sind sie super kreativ, effektiv und beziehen alle Personen zu einem gleichen Anteil und mit gleicher Wichtigkeit ein.
In dieser Podcastfolge spreche ich mit Dr. Nicole Helmerich über die 33 Strukturen, die mit kleinen Schritten ein paar echte Change Maker sein können. Nicole ist NewWork Coach & Sustainability Consultant. Wir haben uns online tatsächlich in einem Liberating Structures MeetUp kennengelernt. Gemeinsam haben wir selbst nun schon so manches Liberating Structures MeetUp durchgeführt. Rein online, versteht sich. Aber dafür ziemlich international und wunderbar vernetzend.
Partizipation und Verantwortung
Wir geben euch einen kleinen Eindruck, was genau sich hinter dieser Methode verbirgt, was sie bewirkt und wie ihr sie einsetzen könnt. Partizipation in Teams, aber auch Verantwortung und eine andere Art des Leaderships spielen hier ebenso eine große Rolle wie das Netzwerken und Erarbeiten spannender Themen und Fragen.
Failing Forward im Next Normal
Dass auch bei unseren MeetUp Planungen nicht immer alles glatt läuft und wie wir das Mindset des Failing Forward gleich mal selbst durchgespielt haben, wollen wir natürlich auch nicht verschweigen.
Wie immer gilt:
Hört rein und lasst euch inspirieren. Vielleicht habt ihr Lust, in einem MeetUp erste Erfahrungen mit Liberating Structures zu sammeln oder diese in einem Meeting einfach mal auszuprobieren. Ihr werdet überrascht sein, wie viel Spaß und gleichzeitig Effektivität darin steckt.
Und das Wichtigste wie immer zum Schluss: Passt auf euch auf und seid verantwortungsvoll miteinander.
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